• Nurses 4 Nurses

    Weerbaarder tegen stress: de sociale innovatieve toolkit mét en vóór verpleegkundigen.

  • Wat is het probleem?

    In de zorg is het ziekteverzuim anderhalf keer zo groot dan in andere sectoren. Verpleegkundigen ervaren veel stress en een hoge werkdruk. Dit leidt tot een hoog langdurig mentaal werk gerelateerd verzuim (1-1,5%) en verloop (momenteel 8%). Een groot deel van het personeel ontwikkelt een burn-out. Dat is niet alleen een persoonlijk drama, maar levert ook een hogere werkdruk op voor het overgebleven verpleeg- kundig personeel.

    Onze aanpak

    Wij bieden werkvormen om samen de huidige pijnpunten te identificeren op het gebied van ervaren werkdruk. Daar- bij helpen we teams mogelijke oplossingen en interventies te bedenken en zo een eigen toolkit samen te stellen. We hebben nu al tools klaar liggen die we met verpleegkundigen hebben ontwikkeld, om teams direct te kunnen laten starten. Samen pakken we door en maken we per team een eigen aanpak. Kortom: Nurses4Nurses!

    Het begint met...

    Naast het gebruik van onze toolkit, nemen we teams mee in een opstartfase waarbij een persoonlijke stress test en voorlichting over stress en burn-out aan bod komen. We trainen verpleegkundige teams op het individu in persoonlijk leiderschap, maar ook in teams: hoe ga je de dialoog aan? Samen gaan we aan de slag om interventies doorlopend in te kunnen zetten.

  • Hoe werkt het?

    Voorbeeld van een toolkit met doorlopende interventie op basis van onze 5 principes:

    1

    Vaste momenten

    • Maandelijkse team meeting
    • Tijdens de overdracht aandacht voor elkaar
    • Dagelijks de mogelijkheid voor een bespreking

    2

    Reactief

    • Digitale Twin voor een rollenspel • Kudo’s
    • Push-the-button

    3

    Op locatie

    • Moodboard in de lunchtuimte; kudo’s, • stoplicht en ansichtkaarten van collega’s of patienten

    4

    Pro-actief

    • Stress- en herkenningsweetjes

    5

    Op organisatie niveau

    • Teamuitjes (incl. leidinggevende)

  • Het effect

    Opbrengst voor het verpleegkundig personeel

    • Bewustwording van persoonlijke stressoren
    • Cultuur van vertrouwen binnen het team
    • Waardering
    • Gezelligheid

    Met data verpleegkundige teams verder helpen

    Het team dashboard geeft inzicht in de ontwikkeling van het team in de tijd, gebaseerd op ervaren werkdruk en verpleeg- sensitieve indicatoren. Met dit gebalanceerde overzicht wordt het team ondersteund tijdens teamdialogen.

  • Besparing calculator

    Met behulp van de onderstaande calculator krijgt u een indicatie van uw jaarlijkse besparing op kosten van langdurig verzuim. We rekenen met een besparing van 1/3 op uw kosten, terwijl 2/3 haalbaar is. We rekenen enkel de besparing op uw directe kosten voor doorbetaling en vervangende inzet. Uw besparing op indirecte kosten als productieverlies, inzet arbodienst en reintegratiebegeleiding zijn niet meegenomen. Kijkt u ook eens op de kostencalculator van TNO voor een overzicht van uw jaarlijkse kosten.

     

    De berekening is gebaseerd op cijfers van CBS. Aan de berekening kunnen geen rechten worden ontleend.

  • Waarom Nurses 4 Nurses?

    1. Iedereen betrokken, niet enkel diegene die al risico loopt op een burn-out

    2. Teamcultuur van vertrouwen en openheid tussen verpleegkundigen, teamleiders en management
    3. Duurzaam want de interventies zijn doorlopend en

    gericht op persoonlijk leiderschap
    4. Geïntegreerd in het dagelijkse werk
    5. Gepersonaliseerd door individuele coaching en het

    team bepaald welke interventies het beste werken. Zij ontwikkelen deze verder voor andere teams =
    het Nurses4Nurses principe!